Carolyn GASKINS
Talk & Workshop – Soirée FAJ (Femmes Actives Japon)
Tuesday 14th of June 2011 - Wesley Center – Tokyo
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Carolyn GASKINS
Talk & Workshop – Soirée FAJ (Femmes Actives Japon)
Tuesday 14th of June 2011 - Wesley Center – Tokyo
“Career strategies for women professionals in Japan:
Building up on your strengths"
Le mardi 14 juin 2011, FAJ a eu le grand plaisir de recevoir Carolyn Gaskins, américaine, responsable du programme «développement carrière et leadership » au sein de Bloomberg Japan.
Le thème de son intervention a été « Career strategies for women professionals in Japan : Managing your career in Japan. » au Westley Center à Tokyo.
Le parcours de Carolyn Gaskins
Caroly Gaskins vit au Japon avec son mari depuis plus de 10 ans.
Passionnée par ce pays d’accueil, elle a décidé d’y rester et de développer sa carrière dans le domaine du recrutement et des ressources humaines.
Loin d’être son domaine de spécialité, Carolyn a travaillé aux Etats-Unis dans la division commerciale d’une compagnie de poids-lourds, milieu très masculin qui n’a pas forcément la réputation d’être très progressiste au niveau du développement de carrière au féminin.
Un jour, son mari se voit offrir l’opportunité d’ouvrir le bureau de représentant de leur état au Japon (chaque état américain a son propre bureau de représentation et de promotion à l’étranger pour faire valoir leurs intérêts propres).
Elle décide donc de le suivre dans cette nouvelle aventure en Asie, ni l’un ni l’autre ne parlant le japonais.
Pratique de la langue japonaise : obstacle ou pas ?
Carolyn avoue qu’elle ne maîtrise toujours pas parfaitement le japonais après des années dans ce pays (ce qui ne l’a pas pour autant pénaliser dans sa carrière).
En effet, à son arrivée au Japon dans les années 90, Carolyn décide de prendre un poste de professeur d’anglais dans l’école privée NOVA (la plus grande école de langues étrangères du Japon qui dispensait des cours particuliers le soir et le week-end pour les adultes avant sa faillite en 2007).
Ce travail de professeur d’anglais était le plus aisé à accomplir sans avoir de notions de langue japonaise. Les cours étaient tous dispensés en anglais afin que les élèves soient en immersion totale.
Il est a noter que ce travail de professeur d’anglais lui a permis d’être au contact de beaucoup de Japonais (ses élèves) d’âges et de milieux différents et ainsi d’apprendre et observer plus sur le comportement des Japonais.
Comment s’adapter à l’environnement professionnel d’une entreprise japonaise ?
La devise de Carolyn est « be flexible and open-minded”.
Si son parcours professionnel aux Etats-Unis ne la prédestinait pas à devenir professeur d’anglais, elle a cherché avant tout à rapidement s’intégrer dans l’environnement professionnel au Japon en acceptant la première opportunité professionnelle qui s’ouvrait à elle.
Ce fut un très bon choix puisque après avoir intégré l’école NOVA, elle a cherché à en savoir plus sur l’organisation du groupe NOVA et a évolué en interne vers le poste de responsable des professeurs étrangers au sein de la direction RH du groupe NOVA. Ce poste consistait à préparer les dossiers de visas des professeurs embauchés et d’assurer leur bonne intégration et suivi au Japon.
Après quelques années au Japon, son mari est muté à New-York. Ils s’y installent… un an et reviennent au Japon.
Ce retour au pays ne fut pas facile et Carolyn a eu du mal à réintégrer l’environnement américain.
A son retour au Japon, elle intègre le cabinet de recrutement OAK Associates http://www.oakassociates.co.jp/, d’abord en tant que chasseuse de tête puis responsable de la division « corporate training and management development ».
Ce cabinet dirigé par une Américaine Charlotte Kennedy Takahashi, mariée avec un Japonais, a été le lieu d’une très riche expérience professionnelle pour Carolyn où elle a pu développer ses compétences en tant que formateur.
Après 10 ans au sein de ce cabinet, Carolyn a ressenti le besoin de poursuivre d’autres challenges et pourquoi pas de travailler chez le client, au sein d’une division RH d’une entreprise.
En décembre 2010 (un an après le choc Lehman), elle démissionne de OAK Associates. Elle décide d’abord de faire une pause et de passer les fêtes de Noël en famille aux Etats-Unis, c’est le moment de la réflexion, les chances de retrouver rapidement un travail dans ce contexte de crise économique ne sont pas forcément élevées.
Par le biais de son réseau de contacts professionnels, elle contacte un chasseur de tête spécialisés dans les métiers du RH qui est basé en Asie, Singapore. Suite à un très bon premier contact téléphonique, il lui parle du poste de responsable de formation interne « Career and leadership program » Bloomberg Japan, elle passe les entretiens et elle décroche le poste !
Bloomberg Japan est une filiale de la société américaine Bloomberg qui commercialise entre autre un outil informatique de diffusions d’informations économiques, indispensables pour le travail des traders et des financiers.
Bloomberg Japan est une société d’abord japonaise (70% de salariés japonais, 30% de salariés étrangers). Tous les collaborateurs utilisent l’anglais sur leur lieu de travail.
Ses atouts à ce poste chez Bloomberg qui a déterminé son embauche sont :
Le marché du travail au Japon pour les femmes
Quelques conseils stratégiques pour les femmes non-japonaises en recherché d’emploi
Pour réussir votre recherche d’emploi au Japon :
Quelques cabinets de recrutements qui sont ouverts aux profils étrangers :
ATTENTION : penser quand même à booster votre japonais (sans pour autant attendre d’avoir le test 1kyu pour commencer sa recherche d’emploi).La réalité peut être difficile mais il est vrai que les cabinets de recrutement ne sont pas principalement intéressées par les profiles étrangers, à moins qu’ils aient la maîtrise du japonais ou d’un vocabulaire technique en japonais.
Conseils SWOT par Carolyn Gaskins
Carolyn a pris trois exemples de SWOT de membres de FAJ en recherche d’emploi et leur a dispensé les conseils suivants :
Après la présentation de ces trois SWOT, ce fut le moment d’un mini-atelier SWOT express, les participantes à la rencontre ont été invitées à se regrouper à 3 ou 4 pour rédiger et partager leurs SWOTs, Carolyn passant auprès de chaque groupe pour leur dispenser quelques conseils.
Comme toujours, la soirée s’est terminée autour d’un buffet pendant lequel dans une atmosphère très conviviale, chacune des participantes a pu discuter librement à Carolyn que nous remercions pour avoir partagé ses expériences, ses réussites professionnelles et toute son énergie positive.
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Le mardi 14 juin 2011, FAJ a eu le grand plaisir de recevoir Carolyn Gaskins, américaine, responsable du programme «développement carrière et leadership » au sein de Bloomberg Japan.
Le thème de son intervention a été « Career strategies for women professionals in Japan : Managing your career in Japan. » au Westley Center à Tokyo.
Le parcours de Carolyn Gaskins
Caroly Gaskins vit au Japon avec son mari depuis plus de 10 ans.
Passionnée par ce pays d’accueil, elle a décidé d’y rester et de développer sa carrière dans le domaine du recrutement et des ressources humaines.
Loin d’être son domaine de spécialité, Carolyn a travaillé aux Etats-Unis dans la division commerciale d’une compagnie de poids-lourds, milieu très masculin qui n’a pas forcément la réputation d’être très progressiste au niveau du développement de carrière au féminin.
Un jour, son mari se voit offrir l’opportunité d’ouvrir le bureau de représentant de leur état au Japon (chaque état américain a son propre bureau de représentation et de promotion à l’étranger pour faire valoir leurs intérêts propres).
Elle décide donc de le suivre dans cette nouvelle aventure en Asie, ni l’un ni l’autre ne parlant le japonais.
Pratique de la langue japonaise : obstacle ou pas ?
Carolyn avoue qu’elle ne maîtrise toujours pas parfaitement le japonais après des années dans ce pays (ce qui ne l’a pas pour autant pénaliser dans sa carrière).
En effet, à son arrivée au Japon dans les années 90, Carolyn décide de prendre un poste de professeur d’anglais dans l’école privée NOVA (la plus grande école de langues étrangères du Japon qui dispensait des cours particuliers le soir et le week-end pour les adultes avant sa faillite en 2007).
Ce travail de professeur d’anglais était le plus aisé à accomplir sans avoir de notions de langue japonaise. Les cours étaient tous dispensés en anglais afin que les élèves soient en immersion totale.
Il est a noter que ce travail de professeur d’anglais lui a permis d’être au contact de beaucoup de Japonais (ses élèves) d’âges et de milieux différents et ainsi d’apprendre et observer plus sur le comportement des Japonais.
Comment s’adapter à l’environnement professionnel d’une entreprise japonaise ?
La devise de Carolyn est « be flexible and open-minded”.
Si son parcours professionnel aux Etats-Unis ne la prédestinait pas à devenir professeur d’anglais, elle a cherché avant tout à rapidement s’intégrer dans l’environnement professionnel au Japon en acceptant la première opportunité professionnelle qui s’ouvrait à elle.
Ce fut un très bon choix puisque après avoir intégré l’école NOVA, elle a cherché à en savoir plus sur l’organisation du groupe NOVA et a évolué en interne vers le poste de responsable des professeurs étrangers au sein de la direction RH du groupe NOVA. Ce poste consistait à préparer les dossiers de visas des professeurs embauchés et d’assurer leur bonne intégration et suivi au Japon.
Après quelques années au Japon, son mari est muté à New-York. Ils s’y installent… un an et reviennent au Japon.
Ce retour au pays ne fut pas facile et Carolyn a eu du mal à réintégrer l’environnement américain.
A son retour au Japon, elle intègre le cabinet de recrutement OAK Associates http://www.oakassociates.co.jp/, d’abord en tant que chasseuse de tête puis responsable de la division « corporate training and management development ».
Ce cabinet dirigé par une Américaine Charlotte Kennedy Takahashi, mariée avec un Japonais, a été le lieu d’une très riche expérience professionnelle pour Carolyn où elle a pu développer ses compétences en tant que formateur.
Après 10 ans au sein de ce cabinet, Carolyn a ressenti le besoin de poursuivre d’autres challenges et pourquoi pas de travailler chez le client, au sein d’une division RH d’une entreprise.
En décembre 2010 (un an après le choc Lehman), elle démissionne de OAK Associates. Elle décide d’abord de faire une pause et de passer les fêtes de Noël en famille aux Etats-Unis, c’est le moment de la réflexion, les chances de retrouver rapidement un travail dans ce contexte de crise économique ne sont pas forcément élevées.
Par le biais de son réseau de contacts professionnels, elle contacte un chasseur de tête spécialisés dans les métiers du RH qui est basé en Asie, Singapore. Suite à un très bon premier contact téléphonique, il lui parle du poste de responsable de formation interne « Career and leadership program » Bloomberg Japan, elle passe les entretiens et elle décroche le poste !
Bloomberg Japan est une filiale de la société américaine Bloomberg qui commercialise entre autre un outil informatique de diffusions d’informations économiques, indispensables pour le travail des traders et des financiers.
Bloomberg Japan est une société d’abord japonaise (70% de salariés japonais, 30% de salariés étrangers). Tous les collaborateurs utilisent l’anglais sur leur lieu de travail.
Ses atouts à ce poste chez Bloomberg qui a déterminé son embauche sont :
Le marché du travail au Japon pour les femmes
Quelques conseils stratégiques pour les femmes non-japonaises en recherché d’emploi
Pour réussir votre recherche d’emploi au Japon :
Quelques cabinets de recrutements qui sont ouverts aux profils étrangers :
ATTENTION : penser quand même à booster votre japonais (sans pour autant attendre d’avoir le test 1kyu pour commencer sa recherche d’emploi).La réalité peut être difficile mais il est vrai que les cabinets de recrutement ne sont pas principalement intéressées par les profiles étrangers, à moins qu’ils aient la maîtrise du japonais ou d’un vocabulaire technique en japonais.
Conseils SWOT par Carolyn Gaskins
Carolyn a pris trois exemples de SWOT de membres de FAJ en recherche d’emploi et leur a dispensé les conseils suivants :
Après la présentation de ces trois SWOT, ce fut le moment d’un mini-atelier SWOT express, les participantes à la rencontre ont été invitées à se regrouper à 3 ou 4 pour rédiger et partager leurs SWOTs, Carolyn passant auprès de chaque groupe pour leur dispenser quelques conseils.
Comme toujours, la soirée s’est terminée autour d’un buffet pendant lequel dans une atmosphère très conviviale, chacune des participantes a pu discuter librement à Carolyn que nous remercions pour avoir partagé ses expériences, ses réussites professionnelles et toute son énergie positive.